題記：
春之序曲催人奮進，在這希望的季節，朝氣蓬勃的中天人迅速行動，迎著春風奔跑！
3月25日星期六，中天集團2023年首次月度培訓會議，在天企匯高層次人才交流中心順利舉辦，總裁帶領集團核心管理層、人才培養計劃成員、年輕骨干進行集中學習，廣西、南昌分公司同事線上參與。本次會議特邀市府辦政策信息科科長黃鏡之、園區企業家吳銘斌進行分享。新年的首次集訓，朝氣蓬勃的中天人齊聚一堂，共同學習共謀發展大計。
『人才』倍增
翻開中天的發展圖譜，人才是亮眼的高頻詞匯。會議伊始，首先進行的是新人展示環節，他們中有深耕行業多年的金融人才，有業績亮眼的招商人才，也有畢業于北京大學、悉尼大學的碩士高才生……他們通過精彩紛呈的才藝展示，引動全場氛圍，正是這些新鮮血液，為中天集團源源不斷地輸入了更多的活力，也為中天集團帶來了持續發展的不竭動力。
分享與學習
學習，是中天人久久為功的堅持。在本次年輕骨干的業務案例分享中，他們通過對實際案例及解決方案的分享，讓在場干部同事了解項目，收獲全新解題思路。在分組的調研匯報pk中，“份外的事情做多了，份內的事情就解決了”、“每個人做好自己”、“一起做好一件事”等金句頻出，不但讓各位干部深度鍛煉了工作能力，展現自我風采，更拓寬了同事們的業務思維，打開了格局視野。
月度嘉獎——業績標兵
從市核心區重大合作項目開盤及加推當日售罄，到濱海灣新區新項目蓄勢待發……中天集團捷報頻傳，成績取得的同時，也涌現出一批批堅守崗位、忠于職守的優秀員工和團隊。會上，公司對1、2月份優秀員工和團隊進行了表彰和頒獎。以典型為標桿，以榜樣為力量，也激勵更多同事汲取榜樣的力量，在各自的工作崗位上盡職盡責做出貢獻，最終實現個人和集團的共同發展！
《拾問》
張宇凱總裁講話首先提出十問：工作過的怎么樣？生活過的怎么樣？業績怎么樣？你比“別人”過的好或差？你需要改變什么嗎？你是否找不到變好的辦法？你有什么辦法可以變好？我們存在什么特別不好的問題？我們有信心變好嗎？“為什么？”。
現場，張總就這些問題與干部們進行互動溝通。他認為中天集團正處于較為積極的形勢中，干部們需要調整自己與集團一起成長，要有“跑起來”態度，才能更好的融合，工作才能接得住，做得好。其次，要主動改變，心中有別人，用積極的心態改變業務認知。面對問題積極面對，積極關注，積極審視內心。另外，要心存目標，充滿信心，有信心才會變好。最后，他認為勤奮也是成長的關鍵詞，再復雜的挑戰，勤奮都可以解決一半的問題！
滿“天”繁星
會上，舉行了繁星計劃結營典禮和優秀畢業生頒獎。繁星計劃是中天集團針對年輕骨干的人才培養計劃，對人才從身體素質、工作推進、溝通表達等多維度進行全面提升，旨在提升人才核心競爭力，將人才充實到全國項目各地核心崗位，助力集團各板塊業務穩健發展！
企業家分享
吳銘斌老師分享了他的創業故事，他認為任何形勢下總蘊藏著新機會，我們必須在尋找機會的時候努力提升自己，重視“她”經濟，培養自己發現機會并且承接發展機會的能力，學習很重要，不斷提升也很重要。
全體學習市政府“一號文”
會上，市府辦政策信息科黃鏡之科長闡明東莞市人民政府關于印發《關于堅持以制造業當家推動實體經濟高質量發展的若干措施》的通知（簡稱：“一號文”）出臺背景，全面細致地解讀了文件內容，干貨滿滿，有效促進中天集團全體干部進一步認識到推動高質量發展的背景要求、目標考慮和主要內容，增強了中天集團全體干部貫徹落實市政府“一號文”的思想自覺和行動自覺。
班委換屆
最后，大會選出了新一屆培訓會議籌備班委成員，隨著新任班委鄭重接過班委錦旗，既是責任，也是榮耀，中天集團“2023接著干”的奮斗精神繼續堅定前行。
最后，張宇凱總裁進行了總結，他希望在座的所有干部都能做到“＋-×÷”。＋是勤奮，－是不要猶豫不要失去機遇，×是不斷學習，÷是除慣性認知不斷更新。希望大家在工作中都能取得更好的成績！也相信只要不斷學習，行動起來，未來一定會更好！